Ruhetagsanspruch

Wie berechnet sich der Ruhetaganspruch eines Mitarbeiters? 

Ruhetaganspruch =

Anzahl Tage pro Monat
7 Wochentage
x
2 wöchentliche Ruhetage

Bsp.: Ruhetaganspruch für Monat April

30 Tage / 7 Tage * 2 wöchentliche Ruhetage
Ruhetaganspruch = 8.57 Tage