Wie berechnet sich der Ruhetaganspruch eines Mitarbeiters?
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Ruhetaganspruch = Anzahl Tage pro Monat |
Bsp.: Ruhetaganspruch für Monat April 30 Tage / 7 Tage * 2 wöchentliche Ruhetage |
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Ruhetaganspruch = Anzahl Tage pro Monat |
Bsp.: Ruhetaganspruch für Monat April 30 Tage / 7 Tage * 2 wöchentliche Ruhetage |