Wie berechnet sich der Ruhetaganspruch eines Mitarbeiters?
Ruhetaganspruch = Anzahl Tage pro Monat |
Bsp.: Ruhetaganspruch für Monat April 30 Tage / 7 Tage * 2 wöchentliche Ruhetage |
Ruhetaganspruch = Anzahl Tage pro Monat |
Bsp.: Ruhetaganspruch für Monat April 30 Tage / 7 Tage * 2 wöchentliche Ruhetage |