Zeiterfassung

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elektronische Zeiterfassung

Darf die gestempelte Arbeitszeit bei der Erfassung gerundet werden? Darf man die Arbeitszeiten einfach nach der 5-Minuten-Regel oder im ¼-Stunden-Takt runden? Die Arbeitszeit ist exakt zu erfassen (insbesondere bei der elektronischen Erfassung möglich). Es darf nicht auf- oder abgerundet werden. Darf die gestempelte Pause bei der Erfassung gerundet werden? Wenn die Pausen regulär gestempelt werden, kommt man in den seltensten Fällen auf exakt 30 Minuten. Nein - auch die Pausen sind nach Minu...

Feiertagsguthaben

Wie berechnet sich das Feiertagsguthaben? Feiertagsguthaben = Anzahl Feiertage pro Jahr 360 Kalendertage x Gesamtanzahl Tage pro Monat Bsp.: Feiertagguthaben für den Monat April 6 Tage / 360 Kalendertage * 30 Tage Feiertagsguthaben = 0.50 Tage

Ferienguthaben - Zeitraum

Wie ist die Berechnung des Ferienguthabens für einen bestimmten Zeitraum? Ferienguthaben = Anzahl Ferientage pro Jahr 365 Kalendertage x Gesamtanzahl Tage Zeitraum Bsp.: Ferienguthaben für den Zeitraum 15. Januar bis 10. April 35 Tage / 365 Kalendertage * (17 Januartage + 28 Februartage + 31 Märztage + 10 Apriltage) Ferienguthaben = 8.25 Tage

Ferienguthaben - pro Monat

Wie berechnet sich das Ferienguthaben pro Monat? Ferienguthaben = Anzahl Ferientage pro Jahr 365 Kalendertage x Gesamtanzahl Tage pro Monat Bsp.: Ferienguthaben für den Monat April 35 Tage / 365 Kalendertage * 30 Tage Ferienguthaben = 2.88 Tage

Kurzarbeit

Wie wird die Kurzarbeit in eezytime erfasst? Ausgangslage https://www.ch.ch/de/kurzarbeit/ Kurzarbeitzeit = bezahlte Absenz (Arbeitgeber zahlt den Lohn und bekommt ihn von Arbeitslosenkasse zurückerstattet.) Es muss in einer Tabelle das Total der Kurzarbeitszeit (wann / wie viel Stunden) geführt werden. Umsetzung Absenzen Code «Divers bezahlt» verwenden (mit Zusatz: «Kurzarbeit» in der Kommentar-Spalte) Vereinzelt vorkommende Std., die mit demselben Code «Divers bezahlt» zu erfassen sin...

Nachtarbeitszeit - Zulagen

Als Nachtarbeit gilt grundsätzlich die geleistete Arbeitszeit (min. 7 Std. - max 9 Std., 10 Std. inkl. Pause) im Zeitraum zwischen 23 Uhr und 6 Uhr. Der Beginn und das Ende der Nachtarbeit kann um max. eine Stunde vorgezogen oder nach hinten verschoben werden. Zum Beispiel von 22 bis 5 Uhr oder von 24 bis 7 Uhr (Art. 10 ArG (https://www.seco.admin.ch/dam/seco/de/dokumente/Arbeit/Arbeitsbedingungen/Arbeitsgesetz%20und%20Verordnungen/Wegleitungen/Wegleitung-ArG/ArG_art10.pdf.download.pdf/ArG_art10...

Pausen

Wie müssen die Pausen erfasst werden? - eine ¼-Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 5 ½ Stunden - eine ½-Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden - eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden Wenn ein Mitarbeiter 8 Stunden arbeitet, beispielweise von 10-18.00 Uhr, ist die Pause von ½ Stunde dort bereits inbegriffen, so dass er dann also nur effektiv 7 ½ Stunden arbeitet? Die Pausen gelten als Arbeitszeit, wenn die Arbeit...

Sollarbeitszeit - Tag

Wie berechnet sich die Soll-Arbeitszeit pro Tag? Sollarbeitszeit = Wochenarbeitszeit 5 Wochentage Bsp.: Sollarbeitszeit bei einer 42-Stunden-Woche 42 Stunden / 5 Tage Sollarbeitszeit = 8.4 Stunden

Sollstunden - Monat

Wie berechnen sich die Sollstunden pro Monat? Sollarbeitszeit pro Monat = Gesamtzahl Tage pro Monat 7 Wochentage x Anzahl Arbeitsstunden pro Woche Bsp.: Sollstunden für Monat März bei einer 42-Stunden-Woche 31 Tage / 7 Tage * 42 Stunden Sollstunden = 186 Stunden

Sollstunden - inkl. Feiertag

Wie werden Sollstunden mit Erfassung eines Feiertags berechnet? Sollstunden = (Gesamtzahl Tage pro Monat 7 Wochentage x Anzahl Arbeitsstunden pro Woche) - Anzahl Feiertage in Std. Bsp.: Sollstunden für Monat April bei einer 42-Stunden-Woche mit einem Feiertag (30 Tage / 7 Tage * 42 Stunden) – 8.4 Stunden Sollstunden = 171.6 Stunden

Sollstunden - Krankheit, Unfall, Schwanger-,Mutterschaft, Militär

Wie werden Sollstunden mit Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Mutterschaft oder Militär berechnet? Sollstunden = (Gesamtzahl Tage pro Monat – Anzahl Tage Ferien/Krankheit/Unfall) 7 Wochentage x Anzahl Arbeitsstunden pro Woche Bsp.: Sollstunden für Monat Februar bei einer 42-Stunden-Woche mit 14 Tagen Ferien und 3 Tagen Krankheit (28 Tage – 14 Tage – 3 Tage) / 7 Tage * 42 Stunden Sollstunden = 66 Stunden

Sollstunden - Ferien, Krankheit, Unfall, Schwanger-,Mutterschaft, Militär, Feiertagen

Wie werden Sollstunden mit Ferien, Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Mutterschaft, Militär, Feiertagen berechnet? Sollstunden = ((Gesamtzahl Tage pro Monat – Anzahl Tage Ferien/Krankheit/Unfall) 7 Wochentage x Anzahl Arbeitsstunden pro Woche) – Anzahl Feiertage in Std. Bsp.: Sollstunden für Monat März bei einer 43.5-Stunden-Woche mit 7 Tagen Ferien, 5 Tagen Krankheit und 2 Feiertagen ((31 Tage – 7 Tage – 5 Tage) / 7 Tage * 43.5 Stunden) – 17.4 Stunden Sollstunden = 1...

Ruhetagsanspruch

Wie berechnet sich der Ruhetaganspruch eines Mitarbeiters? Ruhetaganspruch = Anzahl Tage pro Monat 7 Wochentage x 2 wöchentliche Ruhetage Bsp.: Ruhetaganspruch für Monat April 30 Tage / 7 Tage * 2 wöchentliche Ruhetage Ruhetaganspruch = 8.57 Tage

Ruhetagsanspruch - Ferien, Krankheit, Unfall, Schwanger-,Mutterschaft, Militär

Wie berechnet sich der Ruhetageanspruch mit Ferien, Krankheit, Unfall, Schwangerschaft, Mutterschaft und/oder Militär? Ruhetaganspruch = (Anzahl Tage pro Monat – Anzahl Tage Ferien/Krankheit/Unfall) / 7 Tage * 2 wöchentliche Ruhetage Bsp.: Ruhetaganspruch für Monat April mit 7 Tagen Ferien und 2 Tagen Unfall Ruhetaganspruch = (30 Tage – 7 Tage – 2 Tage) / 7 Tage * 2 wöchentliche Ruhetage Ruhetaganspruch = 6 Tage

Überstunden

Allgemein Definition Stunden, welche die wöchentliche Arbeitszeit überschreiten. Diese ergeben sich aus der Differenz zwischen Soll- und Ist-Arbeitszeit. Überschreiten die gesamten Wochenstunden jedoch 50 Stunden, handelt es sich um Überzeit. Berechnung = wöchentliche Ist-Arbeitszeit in Std. (max. 50) - wöchentliche Soll-Arbeitszeit in Std. Bsp.: 48.36 Stunden gearbeitet bei einer 42-Stunden-Woche 48.36 Stunden – 42 Stunden = 6.36 Stunden Überstunden werden über den gesa...

Überzeit

Allgemein Definition Stunden, welche die wöchentliche Maximalarbeitszeit von 45 bzw. 50 Stunden pro Woche überschreiten. Die Berechnung erfolgt, unabhängig von Branche, Arbeitszeit und Ruhetagen, immer im Zeitraum von Montag bis Sonntag. Berechnung = wöchentliche Ist-Arbeitszeit in Stunden - wöchentliche Maximalarbeitszeit (50 Stunden) Bsp.: 53.74 Stunden gearbeitet bei einer 42-Stunden-Woche 53.74 Stunden – 50 Stunden Überzeit = 3.74 Stunden Die Überstunden werden b...